HR Manager

Wer ist AgXeed?

AgXeed ist ein innovativer Akteur im Agrarsektor. Unsere Lösungen zielen darauf ab, Landwirten zu helfen, intelligenter zu arbeiten. AgXeed wurde 2018 gegründet und hat heute ein Team von 70 hochmotivierten Mitarbeitern. Bei AgXeed arbeiten Sie AN einem Unternehmen und nicht FÜR ein Unternehmen!

Die Rolle:
Als HR Manager bei AgXeed sind Sie ein wesentliches Bindeglied in unserem wachsenden Team. Mitarbeiter arbeiten sowohl vor Ort als auch remote aus verschiedenen Ländern.

Sie stellen sicher, dass unsere Personalpolitik den neuesten Gesetzen und Vorschriften entspricht und spielen eine wichtige Rolle bei der Rekrutierung und dem Fehlzeitenmanagement. Sie werden Ihr HR-Wissen auf relevante und geschickte Weise im Managementteam teilen.

Was werden Sie tun?

Sie sind verantwortlich für die Erstellung und Umsetzung der HR-Strategie und des HR-Plans, abgestimmt auf die Geschäftsziele des Unternehmens. Sie bauen ein starkes HR-Fundament auf, beraten Gründer und das Managementteam zu HR-Themen und rechtlichen Risiken und führen das Management aus HR-Perspektive. Sie gewährleisten einen strategischen Personalansatz, wobei die Mitarbeiterleistung und -zufriedenheit stets im Fokus stehen. Auch die praktischen Aspekte des Personalwesens, wie z.B. die Abläufe rund um On- und Offboarding. Sie wickeln die Rekrutierung eigenverantwortlich ab, stellen die Einhaltung der Arbeitsgesetze und HR-Vorschriften sicher und koordinieren die HR-Administration und Gehaltsabrechnungsprozesse und greifen bei Bedarf ein. Sie arbeiten auch an Sicherheitsthemen, wie der Pflege der RI&E, und übernehmen aufgrund der geringen Unternehmensgröße organisatorische und facility-bezogene Aufgaben über die traditionellen HR-Verantwortlichkeiten hinaus. Kurz gesagt, es ist eine breite, praktische Rolle, in der Sie alles Notwendige tun, um AgXeed beim Wachstum zu unterstützen.

Über Sie?

• Gute und offene Kommunikationsfähigkeiten in mindestens Niederländisch und Englisch.
• Macht Themen offen für konstruktive Diskussionen und unterbreitet konkrete, einfache und umsetzbare Vorschläge, die Nicht-HR-Stakeholdern ausreichend erläutert werden.
• Strukturiert, prägnant, diszipliniert und bei Bedarf geduldig. Eine aufgabenorientierte Person.
• Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Erfahrung.
• Sie verstehen Ihre beratende Rolle, hören zu, vernetzen sich und arbeiten auf gemeinsame Ziele hin. Dabei fungieren Sie als Bindeglied, das die Organisation zusammenhält, indem Sie Spannungen und Probleme informell und taktvoll zur Sprache bringen. Mut und Taktgefühl, um auf effektive Weise herauszufordern.
• Sie übernehmen die Führung in (HR-)Projekten.
• Proaktive Herangehensweise und Hands-on-Mentalität.
• Sie fühlen sich in einer eigenständigen HR-Rolle wohl, ohne sich isoliert zu fühlen, und pflegen eine starke Zusammenarbeit mit Kollegen und dem Management.
• Sie arbeiten in einem unkomplizierten Umfeld mit vielen Technikern, knüpfen mühelos Kontakte zu ihnen und bieten Unterstützung, wo immer sie benötigt wird.

Was können Sie von AgXeed erwarten?

• Ein bodenständiges, dynamisches und freundliches Arbeitsumfeld, in dem Technologie,
• Nachhaltigkeit und Pioniergeist zusammenkommen.
• Die Möglichkeit, das Team zu unterstützen und einen Beitrag zu leisten, das bahnbrechende Agrartechnologien entwickelt.
• Raum für Ihre Ideen – wir brauchen sie!
• Schulungsmöglichkeiten
• Gute Reisekostenvergütung, Laptop und Mobiltelefon
• Angemessene Vergütung
• Möglichkeit einer Festanstellung
• Tarifvertrag Metall und Elektro

So nehmen Sie Kontakt auf:

Wenn Sie davon überzeugt sind, die gesuchte Person zu sein, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf und Ihre aussagekräftige Motivation an career@agxeed.com.

Akquise als Reaktion auf diese Stellenausschreibung ist nicht erwünscht.